Kierownik Projektu: dr inż. Jan Paweł Krzysztoforski.

Nazwa jednostki: Wydział Inżynierii Chemicznej i Procesowej Politechniki Warszawskiej – Warszawa.
Nazwa stanowiska: Doktorant/ka-Stypendysta/ka.
Liczba miejsc: 1

Zgłoszenia należy przesyłać na adres: jan.krzysztoforski@pw.edu.pl z tytułem „SONATA20-Stypendium”.
Termin rozstrzygnięcia konkursu: 10 kwietnia 2026 r.

Wymagania:

1. Status uczestnika studiów doktoranckich realizowanych w uczelniach na terytorium Polski, dyscyplina: inżynieria chemiczna lub nauki pokrewne.
2. Ukończone z wynikiem wyróżniającym studia magisterskie na kierunku inżynierii chemicznej lub z dziedziny pokrewnej.
3. Zaawansowana znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
4. Dorobek naukowy z dyscypliny naukowej: inżynieria chemiczna i procesowa.
5. Doświadczenie w realizacji projektów badawczych i współautorstwo w publikacjach naukowych w czasopismach z listy ministerialnej.
6. Umiejętność modelowania matematycznego procesów inżynierii chemicznej ze szczególnym uwzględnieniem metody różnic i objętości skończonych.
7. Znajomość podstaw fizycznych zjawisk występujących w warunkach nadkrytycznych i doświadczenie praktyczne w prowadzeniu procesów w warunkach podwyższonego ciśnienia.
8. Praktyczne umiejętności wykonywania analiz metodą wysokosprawnej chromatografii cieczowej.
9. Sumienność w wykonywaniu pracy i raportowaniu wyników.

Opis zadań:

1. Badania eksperymentalne nad ekstrakcją nadkrytyczną (SFE) szyszek chmielu przy użyciu dwutlenku węgla jako rozpuszczalnika wtórnego, w tym analizy przebiegu dekompresji wytworzonych ekstraktów, w celu opracowania najbardziej korzystnego schematu ich frakcjonowania.
2. Określenie wpływu poszczególnych parametrów procesu na skład ekstraktów oraz identyfikacja rządzących nim mechanizmów transportu masy i ich kinetyki.
3. Opracowanie efektywnej metody izomeryzacji zawartego w ekstraktach chmielu ksantohumolu (XN) do izoksantohumolu (IX).
4. Opracowanie metody biotransformacji IX do 8-prenylnaringeniny (8PN) przy użyciu gatunków bakterii i grzybów o potwierdzonych w literaturze zdolnościach biosyntezy 8PN.
5. Analiza składu otrzymanych ekstraktów chmielowych oraz produktów izomeryzacji i biotransformacji metodą wysokosprawnej chromatografii cieczowej z detektorem diodowym (HPLC DAD).
6. Opracowanie modeli matematycznych opisujących proces SFE o rosnącym poziomie złożoności: od w pełni empirycznego wariantu opartego na sztucznych sieciach neuronowych aż do kompletnego mechanistycznego modelu trójwymiarowego.
7. Doświadczalna weryfikacja predykcji numerycznych oraz ocena przydatności poszczególnych wariantów modelu do optymalizacji SFE według kryteriów techno-ekonomicznych.
8. Udział w opracowaniu wyników projektu poprzez przygotowywanie publikacji, prezentacji naukowych i raportów.

Warunki zatrudnienia:
1. Zatrudnienie nastąpi na podstawie umowy stypendialnej, na okres do 27 miesięcy z możliwością przedłużenia do maksymalnie 36 miesięcy w przypadku wydłużenia czasu realizacji projektu.
2. Planowane rozpoczęcie pracy w projekcie: 20 kwietnia 2026 r.
3. Miejsce pracy: Politechnika Warszawska, Wydział Inżynierii Chemicznej
i Procesowej, ul. Waryńskiego 1, 00-645 Warszawa.
4. Stypendium naukowe w wysokości 3333 zł miesięcznie wypłacane będzie zgodnie z zasadami zawartymi w Regulaminie przyznawania stypendiów naukowych NCN w projektach badawczych finansowanych ze środków Narodowego Centrum Nauki – Załącznik do uchwały Rady NCN nr 25/2024 z dnia 4 marca 2024 r.
5. Praca w interdyscyplinarnym zespole we współpracy z międzynarodowymi zespołami badawczymi w tematyce projektu.
6. Możliwość wyjazdu do współpracujących ośrodków zagranicznych realizujących niniejszy projekt.
7. Wsparcie merytoryczne i organizacyjne.

Dokumenty aplikacyjne:

1. Odpis dyplomu ukończenia studiów II stopnia.
2. Potwierdzenie statusu uczestnika szkoły doktorskiej.
3. CV z wyszczególnieniem dotychczasowej aktywności naukowej (udział w warsztatach, projektach badawczych/studenckich, autorstwo/współautorstwo publikacji/komunikatów naukowych, uczestnictwo w konferencjach, konkursy, nagrody, działalność dla społeczności akademickiej, członkostwo w kołach naukowych, itp.).
4. List motywacyjny (zawierający krótki opis zainteresowań naukowych kandydata/tki, głównych zalet i osiągnięć kandydata/tki, oraz motywacji do pracy w projekcie).
5. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych.
6. Oświadczenie o zapoznaniu się z zasadami ochrony danych osobowych stosowanych przez PW.

Oświadczenia

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych na potrzeby bieżącej rekrutacji prowadzonej przez Politechnikę Warszawską z siedzibą w Warszawie.”
„Oświadczam, że zapoznałem się z zasadami ochrony danych osobowych stosowanych przez PW, zawartych w treści ogłoszenia o pracę na stanowisko ………………………………………………...” 

Konkurs rozstrzygnie komisja rekrutacyjna powołana przez kierownika projektu, po rozmowie kwalifikacyjnej z wybranymi kandydatami, zgodnie z regulacjami NCN Rekrutacja będzie przeprowadzona zgodnie z wymaganiami NCN. Zastrzegamy sobie prawo do nieprzyznania stypendium i ponowienia konkursu oraz do kontaktu wyłącznie z kandydatem wyłonionym w drodze konkursu. Kandydat składający ofertę, akceptuje warunki rekrutacji określone w w/wym. regulaminie.
Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami, a nadesłanych dokumentów nie zwracamy.

Zasady ochrony danych osobowych stosowanych przez PW:

1. Administratorem danych osobowych jest Politechnika Warszawska z siedzibą w Warszawie, Plac Politechniki 1, 00-661 Warszawa.
2. Kontakt do Inspektora Ochrony Danych: adres email: iod@pw.edu.pl.
3. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji na podstawie art. 22[1] ustawy Kodeks pracy oraz art. 6 ust. 1 lit. b i c rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), dalej „RODO”, a w przypadku podania szerszego zakresu danych niż wymagany na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO – na podstawie zgody wyrażonej przez kandydata. W celu realizacji prawnie uzasadnionych interesów Administratora, tj. w celach kontaktowych oraz w celu dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed roszczeniami dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO.
4. Dostęp do danych osobowych wewnątrz struktury organizacyjnej Administratora będą mieć wyłącznie upoważnieni przez Administratora pracownicy w niezbędnym zakresie.
5. Dane osobowe nie będą ujawniane innym podmiotom, za wyjątkiem podmiotów upoważnionych przez przepisy prawa lub z którym Administrator nawiązał współpracę.
6. Dane osobowe przetwarzane będą przez okres niezbędny do realizacji procesu rekrutacji, najpóźniej do dnia nawiązania umowy o pracę z kandydatem wyłonionym w rekrutacji.
7. Kandydat posiada:
1) na podstawie art. 15 RODO prawo dostępu do swoich danych osobowych;
2) na podstawie art. 16 RODO prawo do sprostowania swoich danych osobowych;
3) na podstawie art. 18 RODO prawo żądania od Administratora ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych z zastrzeżeniem przypadków, o których mowa w art. 18 ust. 2 RODO;
4) prawo do przenoszenia swoich danych osobowych, o którym mowa w art. 20 RODO;
5) prawo sprzeciwu, o którym mowa w art. 21 RODO, wyłącznie gdy przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO. 8. Kandydatowi przysługuje prawo do usunięcia danych osobowych, z zastrzeżeniem art. 17 ust. 3 RODO.
9. Kandydat ma prawo cofnąć zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych podanych dobrowolnie w dowolnym momencie, co nie wpłynie na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
10. Kandydat ma prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że jego dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
11. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, przy czym niezbędne do udziału w procesie rekrutacji w zakresie określonym w art. 22[1] ustawy Kodeks pracy, w pozostałym zakresie dobrowolne.
12. Decyzje nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany, a dane osobowe nie będą podlegały profilowaniu.